连续工龄与累计工龄是工龄计算中的两个重要概念，二者在定义、计算方式及政策应用上存在显著差异，具体区别如下：
一、定义与计算方式
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连续工龄
指职工在 同一单位 连续工作且以工资收入为全部或主要生活来源的时间。若职工因组织调动、工作调动等非个人原因中断工作，中断期间不计入连续工龄，但可合并计算（如离职后未就业期间）。例如：
- 甲在A公司工作10年，后因单位合并到B公司继续工作5年，期间未中断，则总连续工龄为15年。
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累计工龄
包括职工在所有单位的工作年限，无论是否连续。只要符合国家承认的工作年限政策（如《劳动保险条例》规定的11项），均可计入累计工龄。例如：
- 乙在A公司工作3年，后离职5年，再就业于C公司2年，总累计工龄为10年（假设中间未中断且均符合工龄认定条件）。
二、政策应用差异
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劳动合同与退休
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连续工龄是签订无固定期劳动合同的依据，满10年连续工龄可要求订立无固定期劳动合同。
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累计工龄中的“实际缴费年限”（改革后）直接影响养老金计算，而“视同缴费年限”（改革前连续工龄）也计入基础养老金。
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社会保障待遇
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医疗期、年假天数等均与连续工龄相关。例如，连续工龄满10年的职工，医疗期可能延长至12个月。
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养老金计算中，连续工龄越长，基础养老金比例越高。
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错误处理与恢复
- 若职工因错误处理中断工龄，经复查后，中断时间可与后续工作时间合并计算连续工龄。
三、与“工作年限”的区别
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工作年限 ：通常指职工在本单位的工作时间，计算时可能扣除病休、事假等，与工资收入无直接关联。
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连续工龄/累计工龄 ：以工资收入为计算基础，且包含可合并的工作时间。
四、历史演变
在1953年《劳动保险条例》中，我国首次区分“工龄”与“连续工龄”，后者作为计算社会保障待遇的依据。1997年养老保险制度改革后，我国逐步用“缴费年限”替代“连续工龄”，但改革前符合条件的工作年限仍可视同缴费年限。
总结 ：连续工龄是累计工龄的组成部分，但二者在计算范围、政策应用上存在本质差异。了解二者区别有助于职工更好地维护自身权益，特别是在劳动合同签订、社会保障待遇等方面。
