不算连续

根据我国现行法律规定，工龄中断后补缴社保是否计入连续工龄，需根据具体情况判断：

一、工龄中断后补缴社保的工龄计算规则

1. 社保补缴不改变工龄连续性

   社保缴费年限是按月累计的，补缴仅恢复缴费状态，但不会改变工龄的连续性。例如，某职工因单位欠费中断社保1年，补缴后缴费年限仍按实际累计计算，但中断期间的工龄不计入连续工龄。

2. 养老金计算的影响

   • 中断期间不计入工龄，导致计算养老金时总工龄减少12个月（即前推1年）；

   • 若补缴前工龄已满15年，补缴后仍可能满足退休条件，但实际退休年龄会相应推迟1年。

二、特殊情形说明

1. 法定情形的工龄连续性

   因疾病、产假、年休假等法定原因中断工龄的，中断期间可计入连续工龄；

   职工被错误处理后复查平反的，错误处理时间可与平反后工作时间连续计算。

2. 企业内部调动的工龄连续性

   企业内部调动（如行政调动、学习、岗位轮换等）属于工龄连续的情形，不因中断而影响连续性。

三、注意事项

• 买断工龄的特殊性

  企业买断工龄仅终止劳动关系，但法律保护的连续工龄仍可计入退休年龄计算，不会因劳动关系终止而消失；

  1992年前形成的连续工龄（视同缴费年限）受法律保护。

• 补缴条件与限制

  补缴社保需符合《社会保险法》规定，且通常针对历史遗留问题，个人主动中断的工龄不参与补缴。

工龄中断后补缴社保仅恢复缴费记录，但不会影响工龄的连续性，具体计算需结合实际情况判断。