根据2025年即将实施的补缴视同缴费年限政策，35年工龄中是否包含视同缴费年限需根据具体情况判断，具体规则如下：
一、视同缴费年限的认定条件
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时间范围
1978年12月31日前参加工作、1995年1月1日前退休的职工，其连续工龄可认定为视同缴费年限。
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档案与工龄认定
以职工档案中记载的连续工龄为准，但需符合国家认可的连续工龄要求。
二、35年工龄的构成分析
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若35年工龄均在此时间范围内
例如某职工1978年参加工作，2013年退休，其35年工龄均可认定为视同缴费年限，退休后养老金计算基数将增加至35年。
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若工龄包含1995年1月1日后的部分
例如某职工1978年参加工作，1995年后转为正常缴费，其1995年前的工龄可认定为视同缴费年限，1995年后的工龄按实际缴费年限计算。
三、养老金计算影响
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视同缴费年限的作用
补缴视同缴费年限后，养老金计算基数增加，每月养老金可相应提高。例如，工龄35年但视同缴费年限为10年的职工，养老金计算基数从25年增加至35年，每月养老金可能提升30%。
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过渡性养老金的关联性
部分地区的政策可能将视同缴费年限与过渡性养老金挂钩，但需符合当地具体规定。
四、注意事项
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无档案或非公有制企业职工
若因未建立职工档案或企业性质为私营/外资企业，可能无法认定视同缴费年限。
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政策细则差异
具体认定标准可能因地区政策不同存在细微差异，建议咨询当地社保部门确认。
35年工龄中是否包含视同缴费年限需结合入职时间、退休时间以及档案情况综合判断，建议通过当地社保机构获取准确信息。
