视同缴费年限与退休金的关系主要体现在以下几个方面：

一、对基础养老金的影响

1. 累计计算缴费年限

   视同缴费年限与实际缴费年限可累计计算为总缴费年限，总年限越长，基础养老金越高。基础养老金的计算公式为： $$基础养老金 = \frac{（当地平均工资 + 退休时个人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   视同缴费年限直接增加了缴费年限的累计值。

2. 过渡性养老金的组成部分

   对于有视同缴费年限的职工，退休金中包含过渡性养老金，其计算与视同缴费年限长短直接相关。过渡性养老金公式为： $$过渡性养老金 = \frac{视同缴费指数 - 1}{视同缴费指数 + 1} \times 计发基数 \times 视同缴费年限 \times \frac{1}{4}$$

   该部分养老金随视同缴费年限增长而增加。

二、对养老金总额的贡献

1. 隐性财富的体现

   视同缴费年限相当于“隐形财富”，在制度实施前的工龄被国家承认并计入缴费年限，但无需实际缴费。例如，15年视同缴费年限与1年实际缴费年限相比，每月基础养老金可能相差数百元。

2. 养老金“加餐”效应

   由于过渡性养老金的存在，视同缴费年限长的职工退休后养老金待遇显著提升。例如，某案例中74年出生的男性职工，因91年前集体固定工经历，退休后养老金比无视同缴费年限者多出约3000元/月。

三、其他注意事项

1. 政策统一性

   不同地区对视同缴费年限的认定标准存在差异，但均将其纳入基础养老金计算。例如，企业职工视同缴费指数通常按1计算（即100%），而机关事业单位根据岗位、薪级等因素计算（0.6-3之间）。

2. 档案与认定

   人事档案是视同缴费年限认定的关键，需确保工作年限连续且符合国家规定。若因档案不全导致视同缴费年限无法认定，养老金将受影响。

视同缴费年限通过延长总缴费年限、增加过渡性养老金等方式，显著提升退休金水平，是养老保险制度中保障职工权益的重要机制。