根据2025年养老金新规，退休人员将无法再享受视同缴费年限带来的养老金待遇。具体变化如下：

一、视同缴费年限的认定标准

1. 企业单位人员

   • 自1992年或1993年参保的退休人员，其视同缴费年限最多只能认定13-14年（截至2025年4月11日）；

   • 1986年参保人员因历史政策差异，视同缴费年限通常不足15年，部分地区可能延长至13-14年。

2. 机关事业单位人员

   • 若2025年退休且养老保险制度改革已满10年（即2015年4月10日前参保），则可认定20年以上的视同缴费年限；

   • 若改革未满10年（如2024年4月10日前参保），则无法认定视同缴费年限。

二、政策影响

• 养老金计算 ：视同缴费年限不再计入基础养老金计算，仅影响过渡性养老金（仅限机关事业单位人员）；

• 退休条件 ：累计缴费年限需达到20年（含视同缴费年限），否则无法领取养老金。

三、注意事项

• 材料要求 ：部分地区因档案材料不全（如工资单缺失）导致视同缴费年限无法认定；

• 地区差异 ：具体认定年限可能因地区政策不同存在细微差异，建议提前咨询当地社保部门。

四、建议

• 提前规划 ：70后准退休人群需重新核算视同缴费年限，建议尽早咨询社保机构了解政策细节；

• 补缴限制 ：若需延长缴费年限，补缴费用按现行社平工资的300%计算，但补缴年限不得超过5年。

以上信息综合自中央及各地社保部门发布的权威文件。