按社平工资300%计算
关于职工养老缴费基数超过300%的情况，综合相关政策和规定，说明如下：
一、缴费基数上限标准
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全国统一上限
根据国家规定，职工养老保险缴费基数上限为 上年度全省全口径城镇单位就业人员年平均工资的300% 。超过部分不计入缴费基数，也不影响养老金计发基数。
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地方性调整
不同省份对上限的具体数值有差异。例如：
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黑龙江 ：2025年上限为7570元×300%=22710元；
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陕西 ：若职工月均工资超过社平工资3倍（如2023年社平工资7598元，3倍为22794元），则缴费基数按22794元计算。
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二、实际应用案例
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职工工资3500元（低于社平工资60%） ：按当地社平工资60%缴费，单位代扣300元后，职工实际缴纳0元，单位缴纳900元。
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职工工资1.5倍社平工资（如11397元） ：按实际工资11397元缴费，单位代扣300元后，职工缴纳911.76元，单位缴纳9357.24元。
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职工工资3倍社平工资（如22794元） ：按22794元缴费，单位代扣300元后，职工缴纳1823.52元，单位缴纳3647元。
三、注意事项
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缴费基数下限 ：职工工资低于当地社平工资60%时，按社平工资60%缴费。
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单位自主权 ：单位可在社平工资60%-300%范围内自主选择缴费基数，但需报劳动部门备案。
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养老金计发 ：养老金计发基数仍以职工退休时当地社平工资为基准，与缴费基数无关。
四、特殊情况处理
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工资波动 ：若职工工资在缴费年度内大幅波动，需以退休时工资为准。
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地区差异 ：建议关注当地最新政策，不同城市对社平工资的计算口径可能不同。
职工养老缴费基数超过300%时，按社平工资的300%作为缴费上限，单位需为职工代扣超出部分，职工实际缴纳金额为缴费基数的8%，单位缴纳16%。
