正式工入职体检要求因企业性质、岗位类型及地区政策不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、法律基本要求

根据《劳动法》第五十四条，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。但法律未明确具体体检项目，通常侧重传染病筛查（如结核、肝炎）和基础生理指标检测（如血压、血糖）。

二、常见体检项目

1. 基础体格检查

   • 内科 ：心、肝、肺、脾、肾、胆囊等系统检查（如听诊、触诊）

   • 外科 ：皮肤、脊椎、淋巴结等外观及浅表组织检查

   • 血压、身高、体重 ：基础健康指标筛查

2. 专项检查

   • 血液检查 ：血常规18项、肝功能（如乙肝五项）、肾功能、血糖、血脂等

   • 心电图 ：心脏功能筛查，可检测心律不齐、心肌缺血等

   • 胸部透视（X光） ：肺部健康及感染疾病初步筛查

   • 尿常规、肾功能 ：部分企业要求排查泌尿系统疾病

3. 特殊岗位补充检查

   • 公务员 ：除常规项目外，可能增加器质性心脏病、高血压等专项检查

   • 食品/公共卫生相关岗位 ：需增加肠道传染病、皮肤病等专项筛查

   • 高危行业 ：如化工、建筑等，可能增加职业病相关检查（如职业暴露史调查）

三、注意事项

1. 体检前 ：保持规律作息，避免熬夜、饮酒、高脂饮食，空腹8-12小时

2. 体检后 ：及时咨询医生结果，部分项目需结合临床症状综合判断

3. 地区差异 ：具体项目可能因地方卫生标准不同存在差异，建议提前咨询当地劳动部门或医疗机构

四、法律依据与争议点

劳动法未明确入职体检项目，导致不同企业存在差异。若企业增加额外项目，需与员工协商一致，避免引发劳动争议。部分岗位（如公务员）有明确录用标准，普通企业则多依赖行业惯例。