50岁退休

根据我国现行退休年龄政策，普通员工退休年龄的确定需结合岗位性质、劳动合同及社保记录等因素，具体分析如下：

一、法定退休年龄标准

1. 普通女职工

   法定退休年龄为 50岁 （即年满50周岁且累计工龄满10年）。

2. 女性管理人员和技术人员

   若担任管理职务或技术岗位，法定退休年龄为 55岁 。

二、其他影响因素

1. 劳动合同与社保记录

   • 若劳动合同明确标注岗位性质（管理岗/普通工），以此为准。

   • 社保系统登记和人事档案也可佐证岗位性质，但部分民企档案可能托管在人才市场，参考价值有限。

2. 特殊工种与因病退休

   • 从事井下、高空等特殊工种或因病完全丧失劳动能力的女性，退休年龄可提前至 45岁 。

三、两种退休年龄的差异

四、选择建议

1. 经济压力与生活质量

   • 50岁退休可提前5年领取养老金，减少医疗保险缴费年限（单位和个人各5年），降低生活成本。

   • 55岁退休虽然养老金绝对值更高，但需多交5年社保，且计发月数减少可能导致每月领取金额略有下降。

2. 职业发展与健康因素

   • 若职业发展空间大、身体状况良好，55岁退休可继续发挥经验优势。

   • 若接近法定退休年龄（如45岁以上）且健康状况一般，50岁退休可能更合适。

3. 政策调整与个人选择

   • 目前政策下，女职工退休年龄已明确，个人选择余地有限。

   • 若未来政策调整（如延迟退休），灵活就业人员可能获得更多自主权。

总结 ：普通员工若为普通工种且无特殊工种或健康问题，50岁退休是法定选择；若为管理人员或技术人员，则需等到55岁。建议结合自身健康、职业规划及经济状况综合决策。