关于社保视同缴费年限的最新政策，综合权威信息整理如下：

一、适用人群及时间节点

1. 企业职工

   • 1992年7月前 ：国有企业、集体企业（含改制后）固定员工，若在养老保险制度改革前参加工作（如1992年7月前），其连续工龄可认定为视同缴费年限。

   • 1992年7月后 ：合同制工人、临时工等只能按实际缴费年限计算，但军龄或知青年限可计入。

2. 机关事业单位职工

   • 2014年10月前 ：改革前参加工作且档案完整的连续工龄，可认定为视同缴费年限。

3. 特殊群体

   • 退役军人 ：服现役年限视同缴费年限，与后续实际缴费年限合并计算。

   • 知青及上山下乡人员 ：返城安置后的连续工龄可认定为视同缴费年限。

二、计算规则

• 连续工龄要求 ：需满足连续工作年限，中断时间不计入。

• 计算公式 ：视同缴费年限=制度实施前的连续工龄（精确到月）。例如：1985年7月参加工作，1992年1月养老保险制度改革，则视同缴费年限为6年6个月。

三、政策依据与转移接续

• 政策依据 ：主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）及原劳动部办公厅文件。

• 转移接续 ：视同缴费年限随职工流动转移，退休时与实际缴费年限合并计算养老金。

四、注意事项

• 缴费基数影响 ：视同缴费年限不按最低档缴费计算，通常按当地平均工资或单位缴费基数的一定比例（如60%-300%）确定，具体由退休地政策规定。

• 保留事业单位身份 ：若退休前为事业单位职工，其视同缴费年限对养老金计算有更大优势。

以上政策适用于全国范围，具体执行可能因地区细则略有差异，建议咨询当地社保机构确认。