职工五险个人缴费标准根据保险类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、主要险种个人缴费比例

1. 养老保险

   • 单位缴费比例：20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户）

   • 个人缴费比例：8%（全部划入个人账户）

2. 医疗保险

   • 单位缴费比例：8%-10%（部分地区含3元大病统筹）

   • 个人缴费比例：2%+3元（门诊费用）

3. 失业保险

   • 单位缴费比例：1%-1.5%

   • 个人缴费比例：0.5%

4. 工伤保险

   • 单位缴费比例：0.2%-1.9%（根据行业风险等级确定）

   • 个人缴费比例：0%

5. 生育保险

   • 单位缴费比例：0.8%

   • 个人缴费比例：0%

6. 住房公积金

   • 单位和个人缴费比例：5%-12%（具体由单位自主确定，但不得超过当地职工平均工资300%的10%）

二、缴费基数范围

• 上限 ：按职工上年度月平均工资的300%计算

• 下限 ：按职工上年度月平均工资的60%计算

• 实际缴费基数 ：通常在上下限之间确定，具体以当地政策为准

三、示例计算（以月薪5000元为例）

1. 养老保险

   • 单位缴纳：5000×20% = 1000元

   • 个人缴纳：5000×8% = 400元

   • 总计：1400元

2. 医疗保险

   • 单位缴纳：5000×10% = 500元

   • 个人缴纳：5000×2% + 3元 = 103元

   • 总计：603元

3. 失业保险

   • 单位缴纳：5000×1% = 50元

   • 个人缴纳：5000×0.5% = 2.5元

   • 总计：52.5元

4. 住房公积金

   • 假设单位按12%缴纳：5000×12% = 600元

   • 个人缴纳：5000×8% = 400元

   • 总计：1000元

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体比例可能因政策调整，建议以当地最新文件为准

2. 缴费年限 ：养老保险需累计缴满15年才能领取养老金

3. 灵活就业人员 ：只能缴纳养老保险和医疗保险，比例通常为养老保险20%、医疗保险8%-10%

以上信息综合了全国范围内的普遍标准及部分地区政策，实际执行中可能存在差异。