根据常规招聘流程和权威信息来源，入职体检的发放顺序通常为 先发offer，后体检 ，但具体流程可能因公司政策或岗位要求有所调整。以下是详细说明：

一、常规流程顺序

1. 面试通过后发放Offer

   公司在完成面试并确认录用意向后，会向候选人发放录用通知（即Offer）。Offer中通常会明确体检要求及时间安排。

2. 体检安排与报告提交

   候选人需按照Offer中的指示，携带相关材料（如身份证、学历证明等）到指定医院进行入职体检。体检合格后，需将体检报告提交给公司。

3. 办理入职手续

   体检报告审核通过后，公司会通知候选人办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保等。

二、特殊说明

1. 体检前置情况

   • 部分岗位可能要求 先体检后发放Offer ，尤其是涉及特殊工种或高健康风险岗位，但这种情况属于特例。

   • 若公司要求先体检再发Offer，需注意核实公司资质，避免陷入收费陷阱。

2. Offer发放时间

   体检通常在面试通过后1-4周内进行，具体时间由公司根据招聘进度安排。

三、注意事项

• 体检报告有效期 ：部分公司要求体检报告在1-3个月内有效，过期需重新体检。

• 变卦风险 ：未收到书面Offer前，建议通过电话或面谈确认录用意向，避免白跑。

• 费用承担 ：常规体检费用由公司承担，但特殊项目（如入职专项体检）可能由个人承担，需提前确认。

建议求职者以收到Offer并确认录用通知为准，再按照要求进行体检。若对流程有疑问，可主动与招聘方沟通。