湖北生育津贴的计算方式及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育或流产当月所在单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资计算。若职工生育或流产前12个月工作过多个单位，则按加权平均数计算；

• 产假天数 ：正常分娩为128天（含国家法定98天产假+30天奖励假），难产或多胞胎生育按相应天数增加。

二、计算标准限制

1. 上下限调整

   若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算；

2. 职工月平均工资的确定

   • 无法确定职工上年度月平均工资的，按当地职工月平均工资计算。

三、其他注意事项

1. 津贴发放

   • 生育津贴由基本医疗保险经办机构按月拨付给用人单位，再由单位发放给职工；

   • 若津贴低于职工本人工资，差额由用人单位补足；高于本人工资的，纳入职工福利；

2. 特殊群体

   • 财供养人员（如国机、全额拨款事业单位职工）不享受生育津贴；

   • 男职工配偶可享受15天护理假津贴，计算方式与生育津贴相同。

四、申领流程（以武汉为例）

1. 材料准备

   • 用人单位需提交《社会保险登记表》《参保人员增减表》等材料；

2. 申领时间

   • 女职工产后3个月内将材料提交至单位人力资源部；

3. 审核与发放

   • 经审核通过后，生育津贴将按月发放至职工账户。

以上信息综合了湖北省生育保险政策及武汉地区具体操作流程，确保计算准确性和时效性。