体检不合格不代表必然失去工作机会，关键看健康状况是否影响岗位职责或危害公共安全。 若体检异常与工作能力无关（如脂肪肝、高血糖等非传染性疾病），法律明确禁止用人单位以此为由拒录；但若存在职业禁忌症（如传染病未愈从事餐饮业），则需依法调整岗位。
分点论述：
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法律明确禁止歧视性拒录
我国《就业促进法》规定，除传染病病原携带者（治愈前禁止特定工作）外，用人单位不得以与岗位无关的健康问题拒录。例如，窦性心律异常、陈旧性胸膜粘连等不影响劳动的指标，法院曾判决企业登报道歉并赔偿。 -
职业禁忌症是唯一合法限制
职业健康检查中，若发现劳动者存在职业禁忌症（如粉尘岗位禁忌活动性肺结核），企业可依法拒绝安排该岗位，但需提供其他合规岗位或医学证明。 -
企业用工自主权有边界
用人单位需证明体检问题与岗位强相关（如高空作业者恐高症），否则单方拒录可能构成就业歧视。劳动者可要求企业出具书面拒录理由并依法维权。
总结提示：
遇到因体检被拒录时，先确认异常指标是否影响岗位核心职责。若属无理拒录，保留证据并通过劳动仲裁或诉讼维护平等就业权。健康问题不影响劳动能力者，完全有权继续求职或上岗。
