浙江省确实有分娩津贴政策，具体规定如下：

一、分娩津贴的发放标准

1. 基础产假天数

   女职工生育可享受98天产假，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

2. 津贴计算方式

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按日计发。计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   例如：某单位上年度月均工资6000元，顺产98天，则津贴为： $$6000 \div 30 \times 98 = 19600 \text{元}$$

3. 与其他待遇的关系

   • 若职工实发工资低于生育津贴，企业需补发差额；

   • 妊娠7个月以上产假工资按实发工资的80%发放。

二、申领条件

1. 参保人需参加生育保险并符合计划内生育条件；

2. 连续缴纳生育保险费满12个月；

3. 生育时享受职工医保待遇，申领时缴费满6个月。

三、申领流程与时间

1. 线上办理

   通过医保智慧平台实现“无感智办”，出院后五个工作日内完成申领；

2. 材料要求

   需提供身份证、结婚证、生育证明等材料。

四、注意事项

• 地区差异 ：不同城市可能存在细微差别，例如杭州、嘉兴、宁波按128天计算，其他地区可能不同；

• 最低基数影响 ：津贴按单位上年度平均工资计算，若职工工资低于最低基数，可能按最低基数发放。

以上信息综合了2023-2025年浙江省生育津贴政策，具体执行以当地最新规定为准。