浙江生育津贴的月发放金额根据生育类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，而非个人缴费基数；

   • 假期天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产103天、流产15-42天等。

2. 月发放金额范围

   • 最低标准 ：若单位上年度职工月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准发放；

   • 最高标准 ：通常不超过职工本人工资（如顺产津贴不超过职工产假前12个月平均工资）。

二、不同地区具体标准

1. 嘉兴、杭州、宁波

   • 顺产 ：98天基础产假+60天奖励假=158天，津贴按单位上年度职工月平均工资÷30×158天计算；

   • 难产/剖宫产 ：增加15天，总天数173天；

   • 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天。

2. 其他地区

   • 妊娠7个月以上 ：产前工资按实发工资80%发放，产期同等待遇；

   • 流产 ：3个月内流产享1个月津贴，满4个月享42天津贴。

三、注意事项

1. 工资基数 ：包含职工个人缴费部分，但不超过当地社会平均工资300%；

2. 差额补足 ：若生育津贴低于职工实发工资，单位需补足差额；

3. 申领时间 ：通常在分娩后90日内提交申请，逾期可能影响待遇。

以上信息综合了2023-2025年浙江省生育政策调整内容，具体以当地最新规定为准。