必须在离职前完成

离职体检的时间要求根据岗位性质和法律规定有所不同，具体说明如下：

一、法律强制要求

1. 职业病危害岗位必须执行

   依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需在离岗前30日内安排职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。若未进行离岗前检查，不得解除或终止劳动合同。

2. 一般岗位无强制要求

   对于未接触职业病危害因素的一般岗位，法律未规定必须进行离职体检。

二、实际操作建议

1. 离职前30日内完成

   用人单位通常会在员工离职前30日内安排体检，部分情况下可延长至90天。若员工在离职前90天内已进行过职业健康检查，其结果可视为离岗体检的依据。

2. 主动体检的益处

   即使岗位无强制要求，建议员工主动进行离职体检，以规避未来可能因职业健康问题引发的纠纷。

三、特殊情况处理

• 入职体检与离职体检的分离 ：入职体检是入职时的健康筛查，与离职体检无直接关联。离职体检是针对特定岗位的健康检查要求，两者不可替代。

• 体检机构资质 ：需选择取得省级以上卫生行政部门资质认证的机构进行，确保检查结果的合法性和有效性。

总结

• 职业病危害岗位 ：离职前必须完成职业健康检查，且费用由用人单位承担。

• 一般岗位 ：无强制体检要求，但建议主动体检。

• 时间节点 ：优先选择离职前30-90天内完成，结果需及时告知劳动者。