需要
关于入职90天内离职是否需要做离职体检，存在以下几种情况：
- 需要做离职体检 ：
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如果员工在离职前90天内已经进行了职业健康检查，并且其结果可作为离职体检的一部分，那么在离职时通常不需要再次进行离职体检。
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对于涉及职业病风险的工作岗位，用人单位有义务在员工离职前30天内安排并协助他们执行离岗期的职业健康检查。
- 不需要做离职体检 ：
- 如果员工的离职与入职体检报告距离离职日超过90天，且在此期间没有发生职业病风险，那么离职时可能不需要再次进行离职体检。
- 具体情况具体分析 ：
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是否需要做离职体检取决于公司的具体规定以及员工所在岗位是否涉及职业病风险。
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如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，但如果是特殊岗位肯定是要做的。
建议
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了解公司政策 ：建议员工查阅所在公司的员工手册或相关政策，了解离职体检的具体要求和流程。
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咨询人力资源部门 ：如果公司政策不明确，可以咨询人力资源部门，确认是否需要进行离职体检。
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保留相关记录 ：如果已经进行了离职体检，务必保留好相关体检报告，以备不时之需。
入职90天内离职是否需要做离职体检，需要根据具体情况和公司政策来判断。建议员工在离职前与公司沟通确认，以确保符合相关法律和公司规定。
