关于护理津贴的领取，男方可通过以下方式办理：

一、申领方式

1. 单位申领

   单位需在男职工休产假或护理假期间，整理相关材料向社保经办机构提交申请。材料通常包括：

   • 男方身份证

   • 配偶计划生育证明

   • 新生儿出生证明

   • 结婚证（部分地区要求）

2. 个人申领

   男职工本人也可直接向社保经办机构提交申请，流程与单位申领类似，但需自行准备材料。

二、所需材料

• 必备材料 ：身份证、配偶计划生育证明、出生证明、结婚证（部分地区要求）

• 补充材料 ：生育服务证、准生证（部分地区要求）

三、申领流程

1. 提交申请

   • 单位：将材料提交至当地社保经办机构生育保险待遇窗口

   • 个人：前往社保经办机构综合柜台办理

2. 审核与拨付

   • 社保机构审核材料，通过后自单位提交收款收据起5个工作日内将津贴拨付至单位账户

   • 部分地区支持网上申报，如南京可通过“南京医保”微信公众号办理

四、津贴标准

• 计算方式 ：津贴按职工缴费基数除以30再乘以护理天数（通常为10天）计算

• 地区差异 ：不同城市标准可能不同，例如：

  • 广州：7个月以上流产补助为上年度职工月平均工资的25%，难产或多胞胎为50%，一二级医院分娩另加300元补贴

  • 泰州：连续缴纳10个月以上的男职工，护理假津贴按职工月平均工资的80%发放

五、注意事项

1. 缴费要求 ：用人单位需连续缴纳生育保险满10个月以上，且缴费基数需符合当地规定

2. 申领时效 ：需在孩子出生后3个月内申报，逾期可能影响津贴发放

3. 特殊情况 ：配偶未参保但符合条件时，男职工可申请一次性生育补贴（如流产补助）

建议办理前咨询当地社保部门，确认具体材料及流程。