根据2025年韶关生育津贴政策，生育津贴的发放标准如下：

一、计算基数

以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为计算基数。若职工个人工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；若低于300%，则按300%计算。

计算公式
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
$$

（月平均工资=单位上年度职工缴费工资总额÷职工人数÷12）

二、产假天数

1. 正常生育 ：顺产98天

2. 难产（含剖宫产） ：增加30天（剖宫产为98+30=128天）

3. 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加15天

4. 流产情况 ：

   • 怀孕未满4个月：15天

   • 怀孕满4个月未满7个月：42天

   • 怀孕满7个月：75天

三、津贴标准示例

• 顺产 ：若单位上年度月均工资为8000元，产假158天，则津贴为： $$
  \frac{8000}{30} \times 158 \approx 42666.67 \text{元}
  $$

• 剖宫产 ：若单位上年度月均工资为9880元，则津贴为：
  $$
  \frac{9880}{30} \times 128 \approx 42085.33 \text{元}
  $$

• 多胞胎 ：如双胞胎（158+30=188天），津贴为：
  $$
  \frac{9880}{30} \times 188 \approx 61706.67 \text{元}
  $$

四、其他福利

1. 一次性生育补贴 ：按上年度职工月平均工资的3%发放，用于补充营养或母婴用品；

2. 计划生育手术补贴 ：放置宫内节育器302元，取出252元，输卵管结扎1492元；

3. 区域差异 ：不同县区平均工资差异较小（如曲江区7000元/月平均可获22866元津贴）。

五、注意事项

• 政策统一性 ：津贴计算标准全市统一，不受地区经济水平差异影响；

• 灵活就业人员 ：2025年1月起纳入保障范围，需按规定缴纳生育保险即可申请；

• 差额补足 ：若单位平均工资低于职工个人工资300%，差额部分由单位补足。

以上信息综合自政府公开文件及权威解读。