根据浙江省的生育保险政策，男方护理假津贴的领取方式如下：

一、津贴标准

1. 基础护理假

   男方护理假为15天，不包含法定节假日，且与女方产假合并计算。

2. 晚育附加护理假

   若男方晚育（如女方晚育或男方25岁以上初婚），可额外享受15天护理假，同样按正常工资发放。

二、申领材料

需提交以下材料至单位人力资源部门或社保经办机构：

1. 必备材料

   • 男方身份证

   • 配偶的《生育服务证明》或《计划生育证明》

   • 新生儿出生证明

   • 结婚证

   • 出院记录

2. 特殊情况补充材料

   • 若配偶生育服务证明中未包含男方信息，需提供准生证、新生儿出生医学证明等

三、申领流程

1. 单位申报

   单位需在职工产后或手术后的18个月内，向当地社保经办机构提交完整材料。

2. 审核与发放

   社保部门审核通过后，津贴将直接打入单位银行账户，由单位按月发放。

四、注意事项

1. 津贴计算

   护理假津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，且不超过职工本人工资。

2. 地区差异

   具体材料要求可能因城市政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

五、法律依据

根据《浙江省人口与计划生育条例》及相关社保政策，男性陪产假津贴由用人单位承担，且符合生育保险待遇的发放条件。

若材料齐全，单位应在规定时间内完成申报，职工无需自行前往社保机构办理。