不可以

根据江西省的生育保险政策，生育津贴和护理津贴的享受条件、对象及资金来源存在明确区分，具体如下：

一、生育津贴的适用条件与对象

1. 适用条件

   女职工在妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产时，可享受生育津贴。

2. 适用对象

   生育津贴由女职工所在单位以生育津贴形式支付，用于补偿其生育期间的生活费用。

二、护理津贴的适用条件与对象

1. 适用条件

   男方参保满6个月，且配偶生育后，男方可享受10天护理津贴。

2. 适用对象

   护理津贴由男方所在单位支付，用于补偿其配偶生育期间的护理费用。

三、两者的核心区别

1. 资金来源与受益人

   • 生育津贴来自女职工单位，按其生育前工资标准计发；

   • 护理津贴来自男方单位，按男方工资标准计发。

2. 能否同时享受

   不可以同时享受。若单位在产假期间已发放工资，则无需再领取生育津贴；若单位未发放工资，则需通过生育保险基金申领。

3. 政策依据

   江西省明确规定，生育津贴与护理津贴是两种独立的补贴，分别针对女职工和男职工的不同需求。

四、特殊情况说明

• 若男方未参保，则无法申领护理津贴，但可要求单位支付产假工资；

• 若单位拒绝支付，可向当地社保部门投诉或提起劳动仲裁。

江西省生育津贴与护理津贴的享受需符合各自条件且不可叠加，建议参保单位依法履行缴费义务，保障职工权益。