无津贴

根据山东省现行法律法规及最新政策，护理假期间 不发放津贴 ，但 工资照发，福利待遇不变 。具体说明如下：

一、护理假政策依据

1. 法律依据

   山东省《人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假均视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

2. 最新调整

   2025年1月18日，山东省人大常委会对《人口与计划生育条例》进行了修改，进一步明确护理假期间工资、福利待遇不变。

二、护理假与其他假期的区别

• 婚假 ：3天，工资照发；

• 产假（含增加部分） ：158天（含60天产假+7天护理假），工资照发；

• 育儿假 ：未在当前条例中明确具体天数，需参考地方性规定。

三、权益保障措施

若用人单位未依法落实护理假待遇，职工可：

1. 要求单位整改

   职工可向单位提出书面整改要求；

2. 申请仲裁或诉讼

   若单位拒绝整改，职工可依法申请劳动人事争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、其他相关说明

• 护理假与探亲假的区别 ：探亲假需提前申请，而护理假是生育子女的法定权益；

• 独生子女护理假 ：60周岁以上老年人患病住院的子女，可享受每年累计10日（独生子女）或7日（非独生子女）的护理假，同样适用工资照发。

山东省护理假期间无津贴，但法律明确保障工资与福利待遇，职工可通过法律途径维护自身权益。