根据2025年法定节假日安排，十一假期中 只有3天属于3倍工资的法定假日 ，其余为调休或2倍工资。具体如下：
一、2025年十一假期安排
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法定假日（3天）
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10月1日（国庆节）
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10月2日（国庆节）
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10月3日（国庆节）
这3天属于国家法定假日，用人单位若安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
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调休或2倍工资
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10月4日至7日 ：
若安排加班，用人单位可选择补休或支付不低于工资200%的报酬（即双倍工资）。
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补休 ：以实际补休天数计算；
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双倍工资 ：按不低于工资÷21.75×200%计算。
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二、法律依据与注意事项
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法定假日与休息日 ：
法定假日（如国庆节）安排加班必须支付3倍工资，且不得以补休替代；
休息日（如中秋）安排加班，可补休或支付2倍工资。
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计算公式 ：
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三倍日工资 ： $$\text{加班工资} = \frac{\text{日工资基数}}{21.75} \times 300%$$
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双倍日工资 ： $$\text{加班工资} = \frac{\text{日工资基数}}{21.75} \times 200%$$
其中，日工资基数=劳动者月工资÷21.75。
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三、总结
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3倍工资天数 ：10月1日、2日、3日；
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其他安排 ：10月4日至7日可补休或双倍工资；
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补休限制 ：法定假日不得以补休替代3倍工资。
以上信息综合了《劳动法》及相关法律规定，确保对假期加班工资计算有清晰理解。
