护理津贴和生育津贴是两种不同的社会保障补贴，主要区别体现在以下几个方面：

一、保障对象不同

1. 生育津贴 ：仅限女性职工在生育期间（产假）领取，用于补偿其因生育暂时离开工作岗位期间的生活费用。

2. 护理津贴 ：仅限男性职工在配偶生育期间（产假）领取，用于支付其护理配偶的工资补贴。

二、津贴标准不同

1. 生育津贴 ：

   • 按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以应享受产假天数计算；

   • 若单位无法确定上年度平均工资，则按职工本人享受待遇前6个月的平均工资计算；

   • 实际支付金额可能高于或低于职工本人工资，差额由单位补足。

2. 护理津贴 ：

   • 通常为配偶生育前用人单位平均日工资的100%，即配偶产假期间实际工资的100%；

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于配偶生育前工资，则按单位平均工资计算。

三、津贴期限不同

• 生育津贴 ：与产假天数一致，包括基本产假（98天）及晚育、难产、多胞胎等附加假期；

• 护理津贴 ：固定为10天，与产假天数无关。

四、其他区别

1. 法律依据 ：

   • 生育津贴依据《企业职工生育保险试行办法》等法律法规制定；

   • 护理津贴的发放标准由各地政府根据实际情况规定，属于生育保险的补充内容。

2. 申报与发放 ：

   • 生育津贴需提供《生育登记表》《出院小结》《出生证》等材料；

   • 护理津贴同样需提供出生证，但部分地区可能要求配偶提供生育证明。

生育津贴和护理津贴在保障对象、标准、期限等方面存在明显差异，需根据具体情况区分适用。