江苏省生育保险最新规定如下：

一、覆盖范围

1. 参保对象

   包括全省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织及有雇工的个体工商户及其职工（含个体工商户雇工）。

2. 性别与缴费

   • 性别覆盖 ：男女职工均可享受生育津贴，男职工在护理假期间同样适用。

   • 缴费责任 ：用人单位按职工工资总额的0.5%-1%缴纳生育保险费，超过0.5%需报省政府批准；职工个人不缴费。

二、生育津贴

1. 计发标准

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以补贴天数计算。难产（173天）或多胞胎（每多1个婴儿增加15天）可延长产假并相应调整津贴。

2. 发放方式

   产假结束后自动到账，无需提交材料。

三、医疗费用保障

1. 生育医疗费用报销

   • 产前检查 ：妊娠3-7个月流产、引产产前检查按300元/次定额支付，7个月以上按400元/次；妊娠7个月以上因生育引起的流产、引产按80%比例报销。

   • 住院分娩 ：在二级及以下医疗机构按全额结算，三级医疗机构按80%比例结算；职工自付20%（实际费用低于或高于结算标准均按20%）。

   • 并发症处理 ：妊娠7个月以上因生育引起的并发症、合并症，不实行按病种付费，符合规定的费用由职工自付20%，其余部分直接结算。

2. 辅助生殖服务

   自2024年7月1日起，13项辅助生殖类医疗服务和分娩镇痛纳入医保支付范围。

四、其他权益

1. 假期延长

   国家规定产假98天，江苏在此基础上延长产假、男方护理假、哺乳假等，具体天数由各地根据实际情况调整。

2. 基金监管

   生育保险基金实行收支平衡原则，设区的市逐步实行省级统筹，财政、税务等部门协同保障基金安全。

五、政策调整时间

• 新规施行时间 ：2025年1月10日起正式施行。

• 旧规废止 ：1999年《江苏省城镇企业职工生育保险规定》同时废止。

以上规定综合了生育津贴、医疗费用报销、假期保障等多方面内容，体现了江苏省对生育支持政策的进一步完善。