公司只交社保不交医保的行为存在多重法律风险和实际影响，具体分析如下：

一、法律层面的违法性

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳包括医疗保险在内的五项社会保险。若公司仅缴纳社保而忽略医保，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚 ：劳动行政部门可责令限期补缴医保费用及滞纳金；

2. 赔偿损失 ：劳动者可要求公司赔偿因未参保导致的医疗费用等损失；

3. 法律诉讼 ：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、对劳动者的核心影响

1. 医疗保障缺失

   未参保则无法享受医疗保险报销，重大疾病或高额医疗费用可能引发经济危机，甚至导致因病致贫。

2. 医疗费用自费

   所有医疗费用需个人承担，普通住院费用可能高达数万元，自费比例极高。

3. 退休待遇降低

   长期未缴医保可能影响养老金计算标准，降低退休后的生活保障。

三、其他潜在影响

1. 就业竞争力下降

   企业若存在社保缴纳问题，可能影响招聘计划，降低员工福利吸引力。

2. 影响家庭共济功能

   无法参与职工医保的家庭共济账户，进一步加重医疗负担。

四、灵活就业人员的特殊说明

若员工为灵活就业人员，法律上可选择单独缴纳职工医保或城乡居民医保。但企业为员工缴纳社保时，医保与社保需同步缴纳，不存在只交社保不交医保的情况。

建议

• 劳动者维权 ：发现公司未缴医保，应立即向劳动监察部门举报或申请仲裁；

• 灵活就业选择 ：若选择参保，需通过社保部门或第三方平台单独办理医保。

公司仅缴纳社保而忽略医保不仅违法，还会给员工带来巨大的经济风险，建议依法履行缴费义务。