江苏省孕期产检假规定如下：
一、产检假天数
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每月产检假
怀孕第1-6个月每月享受1天产检假，用于妊娠确认、健康检查及生育培训；
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怀孕第8个月每月2天；
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怀孕第9个月及以上每月4天，其中2天已包含在预产假中。
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特殊说明
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不同单位可根据实际情况在法定范围内调整假期，但需经职工同意；
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若单位要求提供产检证明，法律上允许，但产检本身应计入劳动时间。
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二、产检假性质
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计入劳动时间 ：产检时间应视为正常出勤，单位不得以病假、事假等名义扣款；
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不得以缺勤处理 ：即使产检当天无法工作，仍需保持出勤记录。
三、其他权益
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报销政策
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产检费用一般由单位承担50%-80%的报销比例，具体标准因单位而异；
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需注意：部分企业可能将产检时间计入病假，需结合当地最新政策确认。
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工间休息与夜班
- 怀孕7个月以上，每天享有1小时工间休息，且不得安排夜班劳动。
四、法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
五、注意事项
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若单位拒绝提供合理假期或报销，可通过劳动仲裁或法律途径维权；
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具体操作建议提前与单位沟通确认，保留相关医疗记录作为证据。
（注：以上信息综合江苏省现行法律法规及政策文件整理，实际执行中可能存在地区性差异，建议以单位最新通知为准。）
