2025年陕西西安生产津贴领取条件主要包括以下几个方面：

1. 参保条件：随用人单位参保的女职工休产假时，按国家规定（国务院《女职工劳动保护特别规定》）的产假天数享受生育津贴待遇。

2. 缴费条件：女职工准备进行生育或流产手术时，个人缴费记录连续不满12个月的，由用人单位先行垫付其生育津贴，待连续缴费满12个月后，生育保险基金再将生育津贴拨付用人单位。

3. 津贴标准：女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。

4. 产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5. 申领流程：在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的，或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的，由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。

6. 材料准备：参与社保职工的社会保障卡复印件；准生证和出生证或独生子女证和复印件；孕妇生育住院所产生费用的发票复印证，还有出院结账单（必须要盖有医院印章）；单位证明，包含员工的姓名、年龄和个人身份证号，还有产假开始和结束的日期；报销资料关系到的复印件证件，还要提供原件来作审核。

请注意，以上信息是基于2024年的指南提供的，具体情况可能会有所变化。建议您联系当地的社保机构获取最新的信息。