生育津贴申请后，社保缴纳责任及流程如下：

一、社保缴纳责任

1. 单位缴费部分

   生育津贴由 用人单位 持续缴纳，与职工个人无关。即使职工在产假期间领取生育津贴，单位仍需履行缴费义务，且缴费基数通常按职工上年度月平均工资确定。

2. 个人缴费部分

   • 若单位正常缴纳社保，个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等部分由职工本人承担；

   • 若单位因资金问题无法缴纳，职工需自行缴纳个人部分（如灵活就业人员需单独参保）。

二、生育津贴申领流程

1. 材料准备

   需提交身份证、结婚证、医疗费用原始凭据、生育证或《计划生育服务手册》等材料。

2. 申领主体

   • 单位申领 ：由用人单位向当地社保机构提交申请，代办机构（如人力资源公司）协助完成就医确认、费用报销等手续；

   • 个人申领 ：部分地区（如深圳）允许职工通过政务网或单位协助提交申请。

3. 发放方式

   生育津贴通常直接发放至 单位账户 ，由单位转交给职工；部分地区支持直接发放至个人银行账户。

三、注意事项

• 缴费年限要求 ：需累计缴纳生育保险满12个月，且中断缴费不超过3个月（含补缴）才能申领津贴；

• 津贴计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，但不得低于职工产假前工资或当地最低工资标准；

• 与其他待遇的关系 ：若产假工资高于津贴，单位需补发差额；若津贴低于产假工资，差额由单位承担。

生育津贴申请后，单位需继续履行缴费义务，个人仅需承担应缴部分。若单位未履行，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。