事业单位医保缴费基数及比例根据单位类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、缴费基数确定原则

1. 单位缴费基数

   以职工上年度工资总额为基数，包括基本工资、津贴补贴（机关单位）或基本工资+绩效工资（事业单位）。 若职工年工资总额高于当地职工年平均工资300%，则按300%为基数缴费；若低于60%，则按60%为基数缴费。

2. 个人缴费基数

   通常为职工本人上年度月平均工资，但实际按以下规则调整：

   • 高于当地职工年平均工资300%：按300%（如南昌市为11583元）为基数；

   • 低于60%：按60%为基数。

二、缴费比例

1. 单位缴费比例

   • 机关事业单位：7.3%（含生育保险0.5%）；

   • 其他单位（如企业）：8%（含生育保险0.8%）。

2. 个人缴费比例

   • 机关事业单位及大部分单位：2%；

   • 特殊群体（如灵活就业人员）：根据当地政策执行（如6%）。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：不同城市政策存在差异，例如南昌市、保定市、铜陵市等地的缴费基数和比例均有明确标准；

• 缴费基数调整 ：通常每年调整一次，以全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为参考；

• 退休人员 ：退休后个人不缴费，单位缴费比例可能降至6.4%（如保定市）。

建议参保单位和个人定期咨询当地社保局，以获取最新政策细则。