申请生育慰问金及探望
关于员工生育慰问的请示，需结合公司政策、员工实际情况及慰问形式进行规范撰写。以下是具体模板及注意事项：
一、慰问金申请模板
主题 ：关于[员工姓名]生育慰问金及探望申请的请示
部门 ：[具体部门]
日期 ：[填写日期]
（一）基本信息
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员工姓名 ：[全名]
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部门 ：[所在部门]
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职位 ：[职务]
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生育情况 ：[生育时间、孩子性别及健康状况]
（二）申请事由
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生育慰问金 ：根据公司[生育慰问政策]，员工生育期间可申请专项慰问金以减轻家庭经济负担。
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探望申请 ：建议安排公司人员探望，表达关怀，同时可组织小型座谈会交流育儿经验。
（三）具体请求
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慰问金金额 ：[根据政策或市场调研提出具体数额]元（如5000元）
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探望安排 ：由[具体负责人]于[预计探望时间]进行探望，费用预算约[礼品或交通费用]元
（四）结语
恳请领导审批，期待公司给予支持，共同营造温馨的工作环境。
二、注意事项
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政策依据 ：明确公司生育慰问政策，如金额标准、申请条件等，确保申请合规。
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个性化调整 ：根据员工家庭实际情况调整慰问金金额和探望形式，如哺乳期延长、多子女家庭等。
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文档规范 ：使用公司官方请示模板，确保格式规范，语言简洁明了。
三、示例参考
生育慰问金申请
（某公司行政部）
2024年3月28日
关于XXX生育慰问的请示
为表达对生育员工的关怀，现申请发放5000元慰问金，并安排行政部人员探望，费用预算500元。通过规范撰写慰问请示，既能体现公司对员工的关怀，又能确保流程合规。建议结合公司实际情况调整内容，必要时可附上相关医疗证明等材料。
