职工医保缴费比例根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、职工医保缴费比例标准

1. 用人单位缴费比例

   • 一般企业：按职工工资总额的8%缴纳（含0.3%生育保险）

   • 特殊群体：

     • 困难企业：按全省平均工资的6%缴纳

     • 失业人员：按全省平均工资的6%缴纳（失业保险基金代缴）

     • 无雇工个体户/非全日制人员：按全省平均工资的4%缴纳

2. 职工个人缴费比例

   • 普通职工：按本人上年度月平均工资的2%缴纳

   • 新入职职工：以入职当月工资为缴费基数

二、缴费基数规定

• 上下限标准 ：

  • 下限：按上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%缴纳

  • 上限：按上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%缴纳

• 特殊情况处理 ：

  • 工资低于60%：按60%缴费；

  • 工资高于300%：超过部分不计入缴费基数

三、其他注意事项

1. 缴费基数构成 ：

   包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等六大部分，实发工资通常低于应发工资

2. 待遇享受 ：

   • 参保后次月开始享受门诊、住院等医保待遇

   • 福利待遇与缴费年限相关，最低缴费年限为25年

以上政策以2025年最新调整为准，具体执行可能因地区政策微调而略有差异。