300元

关于员工生病申请慰问金的请示，综合相关规范及案例，具体内容如下：

一、慰问金适用情形

1. 员工本人生病住院 （未手术）：发放300元慰问金；

2. 员工直系亲属（如父母、配偶）去世 ：由单位组织慰问，不直接发放慰问金。

二、申请标准与流程

1. 标准说明

   • 住院未手术：300元（可不用发票）；

   • 住院并手术：500元；

   • 重大疾病（如癌症、心脏病等）：需额外说明病情严重性，可能获得更高补助。

2. 申请材料

   • 医院出具的住院证明、疾病诊断证明；

   • 治疗方案及费用明细；

   • 请假条据、病假证明等。

3. 审批流程

   • 员工提交申请及材料至部门领导；

   • 部门审核后报人力资源部及工会；

   • 重大案件需公司高层审批。

三、注意事项

• 慰问金与医疗补助的区别 ：慰问金为表达关怀，医疗补助需符合公司政策或国家规定；

• 特殊群体 ：退休职工、困难职工等可能享受专项慰问政策，需参照公司相关制度；

• 时效性 ：申请需在医疗费用发生后及时提交，避免影响治疗。

四、示例模板

员工生病慰问金申请书

尊敬的领导：

我是[姓名]，因[疾病名称]住院治疗，需长期接受[治疗方式]，预计住院[时间段]。根据公司规定，现申请慰问金[金额]元以缓解经济压力，并承诺配合治疗。附件：住院证明、费用明细等材料。恳请审批。以上内容综合了企业慰问金申请的一般规范及实际操作案例，具体标准需结合公司政策调整。