关于误工费免赔五天的规定，需根据具体情况和合同条款综合判断，主要分为以下几种情况：
一、免赔五天的法律依据与适用情形
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合同约定免赔条款
若保险合同或雇佣合同中明确约定“误工费免赔5天”，则保险公司或雇主需按约定执行，免赔期内费用由被保险人或雇主自担。例如商业合作协议或雇主责任险中可能设置此类条款。
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免赔期的性质
免赔期属于合同约定的免责条款，与《民法典》等法律规定的免责情形（如故意或重大过失）不同。若合同有效，双方均需遵守。
二、免赔五天的争议解决途径
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协商与理赔 ：若对免赔条款有争议，可先与保险公司或雇主协商解决。
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诉讼途径 ：协商不成的，受害人可通过诉讼主张权利，但需承担举证责任证明免赔条款的效力及免赔范围的合理性。
三、其他相关说明
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免赔天数的灵活性
不同保险产品对免赔天数的设定可能不同，部分产品可能不设免赔期，而部分产品可能设置5天、10天等不同期限。
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医疗证明的作用
误工费计算以医疗机构证明的误工时间为依据，但需结合合同约定。若实际误工天数超过15天，可尝试与保险公司协商延长赔偿期限。
四、总结建议
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查看合同条款 ：明确免赔条款的具体内容及适用范围。
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保留医疗证明 ：作为主张误工费的依据。
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协商与维权 ：通过协商或法律途径解决争议。
（注：以上内容综合自法律咨询平台及专业法律解读，具体案件需结合实际情况分析。）
