关于误工费能否双赔的问题，需根据具体法律关系和赔偿类型综合判断，主要分为以下情形：

一、工伤与交通事故赔偿的关联性

1. 工伤与事故竞合时的处理原则

   若工伤与交通事故存在竞合（如工伤事故由第三方侵权行为直接导致），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款，劳动者可同时主张工伤待遇和侵权责任，但 不支持双倍赔偿 。具体分为：

   • 伤残赔偿不重复 ：工伤中的伤残津贴与交通事故中的误工费属于不同性质（前者为社会保障性待遇，后者为侵权责任赔偿），可同时主张。

   • 其他费用的处理 ：医疗费用、护理费等实际支出可分别向侵权方和工伤保险索赔，但需扣除已获得的相应赔偿。

2. 非工作时间或独立事件的例外情况

   若工伤与交通事故相互独立（如非工作时间受伤且与工作无关），劳动者可向侵权方主张交通事故赔偿，同时不影响工伤待遇的享受。

二、具体赔偿计算标准

• 误工费 ：根据实际减少的收入计算，包括工资、奖金、津贴等固定收入，以及可预见的未来收入损失。

• 停工留薪期工资 ：属于工伤保险待遇，按原工资标准支付，不参与医疗费用等项目的重复赔偿。

三、注意事项

1. 避免重复计算

   若单位已按工伤规定支付停工留薪期工资，则无需再向侵权方索赔该期间的工资，但可主张医疗费用、护理费等差额。

2. 诉讼时效与程序

   工伤认定需在事故伤害发生1年内提出，若已通过民事诉讼获得赔偿，可能影响工伤保险待遇的认定。

3. 地区差异

   部分地区（如浙江）对误工费赔偿有特别规定，需结合当地法律法规判断。

误工费与工伤保险待遇不可双倍赔偿 ，但可通过差额补足或诉讼主张合理损失。建议受伤后及时联系单位申报工伤，并保留向侵权方索赔的证据。