根据相关法律规定和搜索结果，正常休假4天是否获得全勤奖需结合具体情况分析：

一、全勤奖的认定标准

1. 基本定义

   全勤奖通常指员工在 工作日 内无迟到、早退、请假等缺勤记录的奖励， 不包含法定休假日和休息日 （如公休、年假等）。

2. 法律与合同条款

   • 《劳动法》和《劳动合同法》未对全勤奖作出强制规定，属于用人单位自主管理的薪酬形式。

   • 具体规则需以用人单位的规章制度为准，建议劳动者在入职时仔细阅读相关条款。

二、正常休假4天的情况分析

1. 若4天为 法定休假日或休息日 **（如公休、年假），则不计入缺勤，通常不影响全勤奖的发放。

2. 若4天为 工作日且未经批准擅自休假 **，则可能被认定为旷工，会导致当月全勤奖被扣除。

三、其他注意事项

• 公司政策优先级 ：不同企业对全勤的定义可能不同，例如允许每月休息4天的企业可能将公休计入出勤天数。

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确将休息日计入出勤，或对全勤奖的计算方式有特殊约定，需以合同为准。

• 维权建议 ：若认为公司制度不合理，可通过协商、工会或劳动仲裁等途径维护权益。

正常休假4天是否获得全勤奖取决于休假性质及公司规定 ，建议结合自身情况与公司沟通确认。