根据相关法律法规和搜索结果，关于“过年期间未上满整月是否有全勤奖”的问题，综合说明如下：

一、基本原则

1. 未满整月通常无全勤奖

   全勤奖的发放前提是员工需完成整月（通常指自然月）的出勤记录。若入职时间未到月底或当月实际工作日不足，则不符合领取条件。

2. 具体扣罚规则因公司而异

   不同企业对“未满整月”的定义和奖惩标准可能不同：

   • 部分公司可能从入职后第一个工作日开始计算，未满整月不发全勤奖；

   • 部分公司可能按实际工作日扣减，例如缺勤1天扣20%、2天扣50%、3天扣100%。

二、特殊情况说明

1. 法定节假日加班的补偿

   若员工在未满整月的期间内加班，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付不低于工资300%的报酬（含100%工资+50%-300%加班费），而非简单扣除全勤奖。

2. 劳动合同约定优先

   若劳动合同中明确约定了未满整月不发放全勤奖的条款，且该条款不违反法律法规，企业可依法执行。

三、建议与注意事项

1. 查阅公司制度

   建议员工仔细阅读入职手册或劳动合同，了解具体奖惩条款。

2. 保留证据维权

   若对奖惩标准有疑问，可向人力资源部门咨询；若认为公司违规扣除，可依据《劳动合同法》第三十条要求补发或赔偿。

过年期间若未上满整月，通常无法获得全勤奖，但加班应依法获得加班费补偿。具体以公司规定和劳动合同为准。