根据相关法律法规和搜索结果，过年放假期间是否算作全勤需要结合具体情况分析：

一、法定年休假与全勤的关联性

1. 年休假属于法定带薪假期

   根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的职工享有5天年休假，且期间工资与正常工作期间相同。

   用人单位若安排年休假，不得以补休或调休替代，且不得扣减工资或福利。

2. 年休假与全勤奖的独立性

   全勤奖是用人单位根据内部管理规定设立的激励性奖励，与是否休年休假无直接关联。全勤的判定通常以是否出现迟到、早退、旷工等行为为准。

二、具体判断标准

1. 法定年休假期间

   若员工依法休年休假， 不计入迟到、早退等违规记录 ，因此不会影响全勤考核。但需注意：

   • 单位必须依法安排年休假，若因工作需要安排补休或调休；

   • 若单位未安排且不支付300%工资报酬，可能涉及违法。

2. 非法定假期与带薪休假日的区分

   • 法定假期 （如春节）：属于全体公民的休息权利，用人单位若安排工作，需支付不低于工资300%的报酬；

   • 带薪年休假 ：属于劳动者的法定权益，与法定假期性质不同，但同样受法律保护。

三、实际操作中的注意事项

1. 公司规章制度的影响

   若公司明确将年休假与全勤奖挂钩（如规定休年假不发全勤奖），则可能引发劳动争议。建议员工提前查阅公司员工手册或与HR确认。

2. 维权建议

   • 若单位以“年假影响全勤”为由扣发奖金，可依据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》主张权益；

   • 若单位未安排年休假且不支付报酬，可要求补休或300%工资差额。

过年放十天假（含5天年休假）不计入全勤记录 ，但需注意年休假的合法安排与权益保障。