根据相关法律法规和搜索结果，关于“当月休了年假是否算全勤”的问题，综合解答如下：

一、年假与全勤的关联性

1. 年假属于法定假期

   根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作满1年以上的职工享有带薪年休假，且单位需保证其享受与正常工作期间相同的工资收入。年假期间工资待遇与正常工作一致，因此不计入迟到、早退等违规记录。

2. 全勤的认定标准

   全勤通常指员工在考核周期内无迟到、早退、旷工等记录。由于年假是依法享有的权益，属于正常出勤范畴，因此不影响全勤考核。

二、特殊情况说明

• 公司特殊规定 ：若公司规章制度中明确将年假排除在考核范围外，则可能影响全勤认定。但此类规定需符合劳动法及行业规范，否则可能被认定为无效。

• 奖惩机制 ：部分公司可能将年假与奖金挂钩（如月度全勤奖），但年假本身属于基本权益，不应因享受该权益而影响其他奖惩措施。

三、法律依据与总结

• 法律保障 ：《职工带薪年休假条例》第三条规定，年休假期间工资待遇与正常工作相同，且单位不得以补休替代。

• 实际操作 ：通常情况下，休年假不影响全勤认定，但需注意公司具体规定及奖惩条款。

建议结合自身公司制度确认，若对规定有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师。