2025年春节加班费计算标准如下，综合最新政策及权威信息整理如下：
一、法定节假日加班工资标准
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除夕至正月初三（1月28日-1月31日）
属于 法定节假日 ，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且 不能以补休替代 。
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计算公式 ： $$\text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300% \times \text{加班天数}$$
（例如：月工资5000元，日工资约229.89元，4天加班费为229.89×3×4=2758.68元）。
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正月初四至初七（2月1日-2月4日）
属于 调休日 ，用人单位可安排补休或支付不低于工资200%的报酬， 不能以补休替代 。
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计算公式 ： $$\text{调休日加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 200% \times \text{加班天数}$$
（例如：月工资5000元，日工资约229.89元，4天加班费为229.89×2×4=1839.12元）。
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二、其他注意事项
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计算基数
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包含基本工资、岗位工资等所有应发项目， 不扣除年终奖、交通补贴等特殊项目 。
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若实行不定时工作制，不适用加班工资计算规则。
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补休与工资替代
- 法定节假日加班 必须支付3倍工资 ，休息日加班可补休或支付2倍工资，但补休不减少应得报酬。
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特殊情况处理
- 若用人单位安排在清明节（农历正月初一）加班，同样适用3倍工资标准。
三、示例计算
以 月工资5000元 为例：
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法定节假日（4天） ：日工资约229.89元，总加班费为229.89×3×4=2758.68元；
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调休日（4天） ：日工资约229.89元，总加班费为229.89×2×4=1839.12元。
以上标准综合了《劳动法》及人社部最新规定，用人单位需依法履行支付义务，避免劳动纠纷。
