根据2025年四川德阳的生育政策，关于生育津贴的合法性及发放问题，综合相关规范说明如下：

一、生育津贴的合法性

生育津贴是《中华人民共和国社会保险法》明确规定的生育保险待遇，属于国家强制性的社会保险项目，其合法性有法律保障。

二、发放时间规定

1. 与产假同步发放

   生育津贴应与产假工资同时发放，无需等待员工返岗。若单位以“上班后统一发放”为由拖延，可能涉及违法行为。

2. 母乳假与生育津贴的关系

   四川省目前未明确将母乳假单独列为法定假期，但鼓励用人单位在30天产假基础上增加母乳假。若单位未执行，可通过法律途径维权。

三、计算标准与待遇选择

• 计算依据 ：生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。

• 与产假工资的比较 ：两者按“就高原则”发放，即产假工资（实发工资）高于生育津贴按产假工资发放，反之则按生育津贴发放。

四、维权建议

若单位存在以下情形，可依法维权：

1. 延迟发放或拒绝发放生育津贴；

2. 以产假工资与生育津贴标准争议；

3. 未依法执行母乳假规定。

可通过以下方式解决：

• 协商沟通 ：与单位人力资源部门或领导直接协商；

• 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

• 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

建议保留好生育津贴申领记录、工资条等证据材料，以便在维权过程中使用。