根据2025年四川泸州生育津贴的最新政策及计算方法，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位月均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数

   其中，月均缴费基数按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，计算时上限为当地职工年平均工资的3倍，下限为当地最低工资标准的60%。

2. 计发基数调整

   自2025年起，泸州将灵活就业人员和失业者的生育津贴计发基数调整为“两类人员”（即参加职工医保和失业保险的人员）前一年的月平均缴费费用，进一步保障生育家庭收入。

二、产假天数及津贴标准

1. 基础产假

   女职工生育享受98天产假，其中产前检查15天计入基础产假。

2. 其他假期叠加

   • 独生子女假增加35天；

   • 晚育假增加15天；

   • 总计基础产假为148天（98+35+15）。

3. 难产及多胞胎

   • 难产（含剖宫产）增加15天；

   • 每多生育1个婴儿，增加15天产假。

三、特殊情形说明

1. 缴费基数异常处理

   若职工生育前12个月未缴纳社保，津贴计算基数按当地职工年平均工资的60%或300%（3倍）取上限。

2. 津贴与实发工资的关系

   实际发放时，生育津贴与产假工资按“就高原则”执行：

   • 若产假工资高于津贴，差额由企业补足；

   • 若产假工资低于津贴，先按产假工资发放，津贴到账后补差额。

四、其他相关待遇

1. 生育医疗费报销

   • 自然分娩：二级及以上医院4000元/人，一级及以下医院1800元/人；

   • 难产：二级及以上医院5600元/人，一级及以下医院2500元/人。

2. 其他补贴

   • 一级医院分娩补贴300元；

   • 女职工生育未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假。

以上信息综合了泸州2025年最新政策及四川省通用标准，具体执行以当地最新规定为准。