基础养老金、过渡性养老金差额
职工社保39年和40年退休的主要区别体现在养老金构成和待遇差异上，具体分析如下：
一、基础养老金差异
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计算公式差异
基础养老金公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$40年工龄比39年多1年缴费年限，因此基础养老金会增加约0.8%到2%的上年度社会平均工资（按最低缴费基数60%计算）。
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实际金额差异
以社会平均工资5000元为例，40年工龄比39年多缴1年，每月基础养老金增加约60-200元。
二、过渡性养老金差异
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计算范围差异
过渡性养老金仅与缴费年限的前期（即过渡性缴费年限）相关，40年工龄比39年多1年过渡性缴费年限，因此过渡性养老金会增加0.78%到3.9%的社会平均工资。
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实际金额差异
按社会平均工资5000元计算，40年工龄比39年多缴1年过渡性养老金，每月增加约79-300元。
三、总养老金差异
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40年工龄 ：基础养老金+过渡性养老金，总增加约1.58%到5.9%的社会平均工资。
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39年工龄 ：基础养老金+过渡性养老金，总增加约0.8%到2%的社会平均工资。
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差额 ：40年工龄比39年多缴1年，总养老金每月多约79-300元。
四、其他注意事项
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地区政策差异 ：养老金具体计算可能因地区经济水平、缴费基数等因素存在差异，建议咨询当地社保部门。
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缴费基数影响 ：若按100%缴费基数缴纳，40年多缴1年可增加0.69%的社会平均工资，但实际差异受个人缴费基数和当地平均工资共同作用。
40年工龄退休比39年多缴1年，养老金总待遇更高，但具体差额需结合个人缴费基数和地区政策综合计算。