根据2025年海南省关于生育津贴的最新政策，保亭县（作为海南部分区域）的生育津贴计算方法如下：
一、生育津贴计算标准
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计算基数
以职工生育前12个月的月平均工资为基数，若期间未参保则按全省上年度职工月平均工资的60%-300%计算。
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计算公式 $$
生育津贴 = \frac{单位上年度月平均工资}{30} \times 产假天数
$$其中：
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月平均工资 ：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且不得低于当地最低工资标准的60%。
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产假天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假98天、难产30天、多胞胎每多1个增加15天、未满4个月终止妊娠15-30天、4-7个月42天、满7个月75天等。
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二、特殊说明
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津贴与实发工资的关系
若职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按实发工资发放，差额由企业补足；若低于生育津贴，则先按实发工资发放，生育津贴到账后补差额。
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申领时间
职工需在生育3个月（难产4个月）后或计划生育手术1个月内，向单位专办员申报申领。
三、示例计算
假设某职工生育前12个月平均工资为8000元，顺产产假128天（含98天基础产假+30天难产）：
$$
生育津贴 = \frac{8000}{30} \times 128 \approx 34133.33 \text{元}
$$
若该职工产假实发工资为30000元，则实际发放30000元，差额4133.33元由企业补足。
四、其他注意事项
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生育津贴与社保缴费 ：津贴计算以参保前工资为基数，但需连续缴纳社保满一定期限（如1年）。
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奖励产假 ：部分地区对生育女职工增加奖励产假（如90天），需符合当地政策规定。
以上信息综合了国家及地方政策，具体执行以海南省最新规定为准。