根据我国医疗保障体系的相关政策，机关事业单位医保与职工医保在本质上是相同的，具体区别如下：

一、参保范围与制度属性

1. 覆盖范围

   两者均属于城镇职工基本医疗保险，覆盖范围包括国有企业、民营企业、外资企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，甚至灵活就业人员。

2. 制度定位

   均按《中华人民共和国社会保险法》执行，由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例不低于6%，职工个人缴费比例为2%。

二、缴费标准与待遇

1. 缴费基数与比例

   缴费基数按职工上年度工资总额确定，单位缴费率6%、职工缴费率2%，与职工收入挂钩且存在地区差异。

2. 报销政策

   • 门诊与住院报销 ：均通过统筹账户和个人账户共同支付，门诊费用主要自费，住院费用按比例报销。

   • 个人账户管理 ：职工个人缴纳的2%计入个人账户，其余部分按30%比例返还至个人账户（平均约4%），具体比例因地区而异。

三、特殊待遇差异

1. 公务员补充保障

   公务员除享受职工医保待遇外，还享有国家规定的医疗补助。当医疗费用超过一定额度时，公务员补助金可支付80%-100%的个人自付部分。

2. 公费医疗与特殊待遇

   厅局级及以上领导干部可享受公费医疗，包括免费挂号、专家预约、优先住院等特权，且医疗费用100%报销。

四、其他差异说明

• 历史政策差异 ：公务员医保曾享受公费医疗，但自2019年改革后，全国统一取消公费医疗，仅部分高级干部保留特殊医疗待遇。

• 地区政策差异 ：公务员医保的门诊补助标准通常高于普通职工医保，但整体待遇仍与职工医保保持一致。

总结

机关事业单位医保与职工医保在参保范围、缴费标准、报销政策上无本质区别，主要差异体现在公务员享有额外补贴和特殊待遇。若需了解具体报销比例或地区政策，建议咨询当地医保部门。