根据2025年海南昌江的生育政策及社保规定，生育津贴的计算方法如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   • 以用人单位上年度职工月平均工资为计算基础，若单位上年度无职工月平均工资，则按全省上年度在岗职工月平均工资计算。

2. 计算公式 $$
   生育津贴 = \frac{单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
   $$

   其中产假天数根据生育类型确定：

   • 正常产：98天

   • 难产：增加30天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天

   • 早产（妊娠不足7个月）：按实际天数计算

   • 流产（妊娠不足3个月）：按1个月计算。

二、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需连续缴纳生育保险满1年，且缴费基数符合当地规定。

2. 津贴与缴费基数关系

   • 若职工月工资低于单位月平均工资60%或高于300%时，津贴按上下限调整。

   • 实际发放金额可能因单位上年度平均工资波动而调整。

3. 申领时间与待遇

   • 生育津贴通常在产假开始后按月发放，具体拨付时间可能因单位流程略有差异。

三、示例计算（假设数据）

若某职工2024年12月前12个月月平均工资为8000元，2025年1月生育，产假120天（正常产）： $$
生育津贴 = \frac{8000}{30} \times 120 = 32000 \text{元}
$$

但需注意当地政策对最高限额（如3倍职工平均工资）的约束。

以上信息综合了海南昌江2025年最新政策及生育津贴计算逻辑，具体操作建议咨询当地社保部门或单位人事部门。