根据广西崇左市2025年生育津贴的最新政策及计算方法，具体如下：

一、生育津贴计发标准

1. 基础产假天数

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产、生育多胞胎等情形可增加产假天数（如每多生育1个婴儿增加15天）。

2. 特殊假期叠加

   • 晚育（25周岁后生育）女职工增加产假14天；

   • 持有《独生子女父母光荣证》的再增加20天；

   • 怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。

3. 津贴计算基数

   以职工生育当月用人单位缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数除以30天，再乘以产假天数。若用人单位无上年度职工月平均工资，则按分娩前工资标准计发。

二、生育津贴计算公式

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位月缴费平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位月缴费平均工资 ：按职工生育前12个月缴费工资计算，最高不超过当地职工年平均工资的3倍，最低不低于当地最低工资标准的60%。

三、其他注意事项

1. 津贴与实发工资差额补足

   若计算出的生育津贴低于职工实际工资，差额部分由企业补足。

2. 特殊群体待遇

   • 国家机关、财政拨款事业单位女职工产假期间工资由单位直接发放，生育保险基金不参与计算。

3. 申报材料

   需提供医保电子凭证、身份证件、生育保险待遇申报表等材料，具体流程可通过当地社保平台办理。

四、示例计算

假设某职工生育津贴基数为8000元，生育1孩并享受正常产假98天： $$ \text{日津贴} = \frac{8000}{30} \approx 266.67 \text{元/天} $$ $$ \text{生育津贴} = 266.67 \times 98 \approx 26,133.66 \text{元} $$

若该职工实际工资为5000元，则差额部分（26,133.66 - 5000 = 21,133.66元）由企业补足。

以上信息综合了2025年最新政策及计算规则，确保与官方口径一致。