根据国务院办公厅及各地医疗保障局、税务部门的政策文件，职工基本医疗保险与生育保险的合并实施已在全国范围内推进，具体特点如下：

一、合并实施的核心内容

1. 统一参保登记

   参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，实现参保范围的全覆盖。

2. 统一基金征缴与账户管理

   • 生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴、统一缴费基数。

   • 用人单位按原生育保险与医保的缴费比例之和确定新费率，个人不再缴纳生育保险费。

3. 统一待遇支付

   生育保险待遇（如生育医疗费用、生育津贴等）由职工基本医疗保险基金支付，简化报销流程。

4. 统一管理服务

   实行“一站式”结算，生育医疗服务纳入医保支付范围，提升管理效率。

二、政策优势与意义

• 降低管理成本 ：减少生育保险独立稽核系统，降低行政运行成本。

• 强化基金共济能力 ：通过合并扩大基金规模，提升应对突发情况的能力。

• 简化参保流程 ：员工无需重复参保登记，企业缴费比例调整更便捷。

三、实施范围与时间

• 全国推广 ：2019年底前试点城市（如杭州、四川、成都等）已全面实施。

• 逐步覆盖 ：非试点地区也在根据政策推进，预计2025年前后全国统一实施。

四、对职工的影响

• 缴费变化 ：个人无需额外缴纳生育保险费，单位缴费比例可能略有调整。

• 待遇保障 ：生育津贴、医疗费用报销流程简化，产前检查费用可一并结算。

五、注意事项

• 特殊群体 ：无雇工个体户、灵活就业人员等不参加生育保险。

• 地区差异 ：具体实施细则可能因地区政策调整略有不同，建议关注当地医保部门通知。

职工医疗与生育险的合并是社保制度优化的重要举措，旨在提升保障效能、降低管理成本，并确保参保人员权益。