根据2025年湖南省怀化市生育保险政策，生育津贴及相关待遇如下：

一、产假天数与假期类型

1. 基础产假

   符合法定生育条件的女职工生育可享受 158天产假 ，其中包含 60天奖励产假 （2025年新政策调整）。

2. 难产及多胞胎附加产假

   • 难产：增加 15天产假 ；

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

3. 其他特殊情况

   • 怀孕未满2个月终止妊娠：15天产假；

   • 怀孕满2个月未满4个月：30天产假；

   • 怀孕满4个月未满7个月：42天产假；

   • 怀孕满7个月：75天产假。

二、生育津贴计算标准

生育津贴按职工 上年度月平均工资 除以30再乘以实际休假天数计算，计算公式为： $$
\text{生育津贴} = \frac{\text{缴费工资基数}}{30} \times \text{产假天数}
$$

其中缴费工资基数指职工社保缴纳基数（不含个税）。

三、工资发放规则

1. 津贴与实发工资的关系

   • 若 实发工资 高于 生育津贴 ，则按实发工资发放，差额由企业补足；

   • 若实发工资低于生育津贴，则生育津贴全额发放，企业无需补足。

2. 生育津贴与产假工资的替代性

   生育津贴 替代产假期间工资 ，企业可扣除已发放工资后发放余额。

四、其他生育保障

1. 产检费用补贴

   符合条件的产前检查费用可报销，但需符合医保目录规定，单次报销限额为1400元。

2. 晚婚晚育奖励

   • 男方满25周岁、女方满23周岁初婚：增加1周婚假（含工资）；

   • 女方晚育（24周岁）：增加15天产假及3200元奖励津贴。

五、申领与注意事项

• 生育津贴由 社保机构 直接发放至职工账户；

• 需注意生育津贴与医疗保险待遇的衔接。

以上政策综合了2025年最新法规及怀化市具体执行标准，建议用人单位依法履行生育保险缴费义务，确保职工权益。