根据2025年湖南省怀化市的相关政策，生育津贴的发放是合法的，并且符合国家及地方的规定。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   生育津贴作为生育保险的组成部分，由湖南省医疗保障局等部门联合制定，符合《湖南省职工生育保险办法》等法规要求。

2. 法律依据

   《社会保险法》明确规定，生育津贴是职工生育期间的基本权益保障，由用人单位依法缴纳生育保险费用。

二、生育津贴的发放标准与条件

1. 发放标准

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，具体金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。例如，某职工产假为128天，则津贴为：
   $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月均工资}}{30} \times 128$$

   （单位上年度职工月均工资需剔除极端值后计算）。

2. 发放期限

   生育津贴与产假同步发放，直至职工休完产假。若生育津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。

三、缴费与待遇关系

1. 缴费责任

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工无需缴费。

2. 待遇享受

   参加生育保险的职工在生育期间可依法享受生育津贴，无需额外申请。例如，北京生育保险缴费比例为0.8%，怀化市可能参考类似标准。

四、其他注意事项

• 工资基数计算 ：以职工生育前12个月的缴费工资（剔除极端值）为基数，若职工月均工资高于单位上年度职工月均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

• 特殊情况处理 ：若用人单位未按时足额缴纳生育保险费，职工可向社保部门投诉或申请仲裁，影响津贴发放。

2025年湖南怀化市生育津贴的发放是合法合规的，职工依法享有该权益。若需具体计算或咨询，建议联系当地社保机构获取准确信息。